Dodatok k pracovnej zmluve - 5 dôležitých informácií
Dodatok k pracovnej zmluve slúži na úpravu existujúcej pracovnej zmluvy. Môže sa použiť na zmenu rôznych aspektov pracovného pomeru, ako napríklad:
- Plat
- Pracovný čas
- Miesto výkonu práce
- Náplň práce
- Ostatné ustanovenia podľa potreby
V úvode dodatku je dôležité jasne uviesť, na aký účel sa spája. To pomôže definovať rozsah zmien a objasniť zámer dodatku.
Identifikácia strán
V úvode dodatku je nutné uviesť:
- Meno a priezvisko zamestnanca
- Názov zamestnávateľa
Týmto sa jasne definuje, medzi ktorými stranami sa dodatok uzatvára a pre aký pracovný pomer platí.
Referencia na pracovnú zmluvu
Dodatok upravuje existujúcu pracovnú zmluvu, preto je dôležité uviesť jej referenčné údaje:
- Číslo pracovnej zmluvy
- Dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy
Týmto sa určí, ktorá pracovná zmluva sa dodatkom upravuje a aké znenie mala pred úpravou.
Príklady formulácií:
- "Tento dodatok k pracovnej zmluve sa uzatvára medzi [meno a priezvisko zamestnanca], bytom [adresa zamestnanca] (ďalej len "zamestnanec") a [názov zamestnávateľa], so sídlom [adresa zamestnávateľa] (ďalej len "zamestnávateľ")."
- "Tento dodatok upravuje pracovnú zmluvu uzatvorenú medzi zamestnancom a zamestnávateľom dňa [dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy] pod číslom [číslo pracovnej zmluvy]."
Dôležité:
- Dodatok k pracovnej zmluve musí mať písomnú formu a byť podpísaný oboma stranami.
- V prípade akýchkoľvek otázok ohľadom dodatku k pracovnej zmluve sa obráťte na príslušného právneho zástupcu.
Úpravy v pracovnej zmluve
V tejto časti dodatku k pracovnej zmluve sa detailne popisujú všetky zmeny, ktoré sa v pracovnej zmluve uskutočňujú. Pre každú zmenu je dôležité uviesť:
Pôvodné ustanovenie
Tu sa uvedie znenie príslušného ustanovenia v pôvodnej pracovnej zmluve. To slúži na to, aby bolo jasné, aké znenie malo dané ustanovenie pred jeho úpravou.
Príklady:
- Pôvodné znenie: "Mzda zamestnanca je stanovená na 1 000 € mesačne."
- Pôvodné znenie: "Pracovný čas zamestnanca je od 8:00 do 16:00 s obedňajšou prestávkou od 12:00 do 13:00."
Nové ustanovenie
V tejto časti sa uvádza znenie príslušného ustanovenia v zmenenej verzii. To definuje, ako sa dané ustanovenie upravuje dodatkom.
Príklady:
- Nové znenie: "Mzda zamestnanca sa od 1. júla 2024 zvyšuje na 1 100 € mesačne."
- Nové znenie: "Pracovný čas zamestnanca sa od 1. septembra 2024 skracuje na 37,5 hodiny týždenne s rozložením pracovného času na 5 pracovných dní v týždni."
Dôvod zmeny
Tu sa uvádza, prečo sa dané ustanovenie v pracovnej zmluve mení. Dôvod zmeny môže súvisieť s rôznymi faktormi, ako napríklad:
- Zmena na trhu práce
- Zmena v hospodárskej situácii zamestnávateľa
- Zmena v osobných potrebách zamestnanca
- Dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom
Príklady:
- Dôvod zmeny: "Mzda zamestnanca sa zvyšuje z dôvodu rastu priemernej mzdy v danom odvetví."
- Dôvod zmeny: "Pracovný čas zamestnanca sa skracuje z dôvodu zavedenia efektívnejších výrobných procesov."
Dôležité:
- V tejto časti je dôležité jasne a zrozumiteľne definovať všetky zmeny, ktoré sa v pracovnej zmluve uskutočňujú.
- Odporúča sa uviesť aj dôvod zmeny, aby bolo jasné, prečo sa dané ustanovenie upravuje.
Dodatok k pracovnej zmluve - Záverečné ustanovenia
V tejto časti dodatku k pracovnej zmluve sa definujú formálne náležitosti, ktoré uzatvárajú dokument.
Dátum účinnosti
Tu sa uvádza dátum, kedy dodatok k pracovnej zmluve nadobúda platnosť. Zvyčajne je to dátum podpisu dodatku.
Príklady:
- "Tento dodatok k pracovnej zmluve nadobúda účinnosť dňa [dátum]."
- "Tento dodatok k pracovnej zmluve nadobúda účinnosť dňa podpisu."
Počet vyhotovení
V tejto časti sa uvádza, v koľkých vyhotoveniach bol dodatok spísaný. Zvyčajne sa spíše jeden originál pre zamestnanca a jeden pre zamestnávateľa.
Príklady:
- "Tento dodatok k pracovnej zmluve bol spísaný v dvoch originálnych vyhotoveniach, z ktorých každý účastník obdrží jedno."
- "Tento dodatok k pracovnej zmluve bol spísaný v troch originálnych vyhotoveniach, z ktorých jeden bude uložený na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny."
Podpisy strán
Dodatok k pracovnej zmluve musia podpísať obe strany, teda zamestnanec a zamestnávateľ.
Príklady:
- [Podpis zamestnanca]
- [Podpis zamestnávateľa]
Dôležité:
- Záverečné ustanovenia sú dôležitou súčasťou dodatku k pracovnej zmluve a slúžia na jeho formalizáciu.
- Podpisy strán musia byť úradne overené (v SR).
Dodatok k pracovnej zmluve je dôležitý dokument, ktorý umožňuje upraviť existujúcu pracovnú zmluvu. Pri jeho spisovaní je dôležité dodržiavať formálne náležitosti a jasne definovať všetky zmeny, ktoré sa v pracovnej zmluve uskutočňujú. V prípade akýchkoľvek otázok ohľadom dodatku k pracovnej zmluve sa odporúča obrátiť na príslušného právneho zástupcu.
Prílohy (voliteľné)
K dodatku k pracovnej zmluve je možné pripojiť rôzne prílohy, ktoré dopĺňajú a spresňujú informácie uvedené v dodatku.
Príklady príloh:
- Popis náplne práce: Podrobne definuje úlohy a zodpovednosti zamestnanca v rámci jeho pracovnej pozície.
- Organizačná štruktúra: Ukazuje, ako je zamestnanec začlenený do organizačnej štruktúry zamestnávateľa a aké je jeho postavenie v rámci firmy.
- Podrobnosti o mieste výkonu práce: Presne definuje miesto výkonu práce, ako napríklad adresa pracoviska, pracovný čas a dostupnosť dopravy.
Dôležité poznámky:
- Pripojenie príloh je voliteľné a závisí od potreby a typu zmien v pracovnej zmluve.
- Prílohy musia byť jasne označené a odkazované v dodatku k pracovnej zmluve.
- V prípade akýchkoľvek otázok ohľadom príloh k dodatku k pracovnej zmluve sa odporúča obrátiť na príslušného právneho zástupcu.
Dodatok k pracovnej zmluve je dôležitý dokument, ktorý umožňuje upraviť existujúcu pracovnú zmluvu. Pri jeho spisovaní je dôležité dodržiavať formálne náležitosti, jasne definovať všetky zmeny a v prípade potreby pripojiť relevantné prílohy. V prípade akýchkoľvek otázok ohľadom dodatku k pracovnej zmluve sa odporúča obrátiť na príslušného právneho zástupcu.
Dôležité
- Dodatok k pracovnej zmluve musí mať písomnú formu a byť podpísaný oboma stranami.
- V prípade akýchkoľvek otázok ohľadom dodatku k pracovnej zmluve sa obráťte na príslušného právneho zástupcu.
Doplňujúce informácie:
Na webovej stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR nájdete vzor dodatku k pracovnej zmluve a ďalšie užitočné informácie: https://employment.gov.sk/
Upozornenie:
Informácie uvedené v tomto článku sú všeobecného charakteru a nemajú slúžiť ako právna rada. V prípade akýchkoľvek otázok ohľadom dodatku k pracovnej zmluve sa obráťte na príslušného právneho zástupcu.
Zdroje a referencie
Pri tvorbe dodatku k pracovnej zmluve je dôležité brať do úvahy relevantné právne predpisy a zdroje. Tu je prehľad niektorých užitočných zdrojov:
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR:
- https://www.epi.sk/zz/2001-311
- https://www.tlaciva-online.sk/tlacivo-vzor/dodatok-k-pracovnej-zmluve/
- https://employment.gov.sk/
Notárska komora SR:
Ďalšie relevantné zdroje:
Upozornenie:
- Tieto informácie sú všeobecného charakteru a nemajú slúžiť ako právna rada.
- V prípade akýchkoľvek otázok ohľadom dodatku k pracovnej zmluve sa obráťte na príslušného právneho zástupcu.
Okrem týchto zdrojov sa môžete obrátiť aj na oddelenie ľudských zdrojov vo vašej spoločnosti, ktoré vám môže pomôcť s tvorbou dodatku k pracovnej zmluve a zodpovedať vaše otázky.
Dúfam, že tieto informácie boli pre vás užitočné.
